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Delivery Manager / Pilotage + Technique (DevSecOps) + IA/ML - Freelance
- Lieu
- Saint-Denis, FR
- Télétravail
- Non précisé
- Contrat
- Freelance
- Séniorité
- Junior
- Domaine
- devsecops
- Salaire
- - /
- Référence
- 7D12C4
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Mission freelance de Delivery Manager chez Collective.work à Saint-Denis : piloter le domaine Continuité Business d'une Factory Solutions (environ 25 personnes) et accompagner l'évolution des pratiques (standards techniques, accelerate, lean, IA). Le poste mêle delivery, staffing, stratégie technique et leadership transverse, avec la sécurité, l'observabilité et le finops parmi les standards à garantir. Profil attendu : manager expérimenté (8-10 ans et plus, dont du management de managers), crédible face aux Staff Engineers sans forcément coder, pratiquant DevSecOps, Accelerate/DORA et le lean, avec une sensibilité IA/ML.
Compétences techniques
- Pilotage du delivery et de la production d'un domaine
- DevSecOps appliqué
- Métriques Accelerate / DORA
- Lean
- Architecture IT et software design
- Sensibilité IA/ML
- Construction et pilotage de roadmaps techniques
- Staffing et organisation d'équipes tech
- Agilité et change management
Compétences comportementales
- Leadership stratégique et délégation
- Écoute active
- Gestion du stress et arbitrages sous pression
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Négociation
- Culture du feedback, transparence et amélioration continue
- Coopération transverse
Compétences citées dans l'annonce
- DORA
Description du poste
Contexte
Delivery Manager chargé de piloter un domaine stratégique de la Factory Solutions et d'accompagner l'évolution des pratiques à l'échelle (standards techniques, accelerate, lean, IA). Le poste prend la responsabilité du domaine Continuité Business, soit environ 25 personnes (Software Engineers, QA, Scrum Masters).
Vos responsabilités
Delivery et production
- S'aligner avec les Product Managers sur les priorités, arbitrages et risques
- Piloter le delivery et la production sur le domaine
- Sécuriser les enjeux stratégiques du périmètre
Organisation et staffing
- Faire évoluer l'organisation en fonction des enjeux produit et tech
- Piloter le staffing des équipes tech (Software Engineer, Quality Analyst, Quality Engineer, Scrum Master)
- Animer les équipes tech en installant un cadre d'autonomie clair et responsabilisant, et en développant la culture du feedback, de la transparence et de l'amélioration continue
Stratégie technique
- Décliner la stratégie technique de la factory
- Construire avec les équipes et les staff engineers la roadmap technique du périmètre et la piloter
- Garantir l'application des standards et bonnes pratiques (qualité, sécurité, observabilité, run, prod, finops, IA)
- Développer la capacité à innover
Leadership transverse
- Favoriser la coopération entre les acteurs du système et les autres parties prenantes
- Porter une vision globale des enjeux du périmètre
- Participer à un collectif de managers et de lead practices (agilité, ops, qualité) chargé de faire progresser la Factory
- Piloter un ou plusieurs chantiers transverses à la factory
Attentes techniques, managériales et comportementales
- Techniques : architecture IT, software design, systèmes d'information, IA/ML
- Managériales : leadership stratégique, pilotage et niveau de délégation
- Comportementales : écoute active, gestion du stress, capacité d'analyse et de synthèse, négociation
- Pratiques : DevSecOps, agilité, change management
Indicateurs de performance
- Respect des engagements (QoS, délais, budget)
- Satisfaction des équipes (mood, feedback)
- Qualité des livrables (standards, sécurité)
- Déclinaison de la stratégie technologique via roadmap technique, alignée sur la roadmap Produit
Le profil recherché
- Un(e) manager expérimenté(e), probablement 8-10 ans et plus d'expérience, dont du management de managers ou de grandes équipes, avec un solide bagage technique : crédible face aux Staff Engineers, sans forcément coder
- Quelqu'un qui connaît DevSecOps, Accelerate/DORA et le lean par la pratique
- Une sensibilité IA/ML : pas un expert, mais capable d'en faire un levier d'équipe
- Des qualités de négociation, gestion du stress et synthèse : le poste implique des arbitrages sous pression et un rôle d'interface
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