Staff Engineer Platform

La mission

Staff Engineer Platform chez Malt (place de marché de freelances, 600 personnes dans 6 pays européens), à Paris, en hybride, en freelance.

Responsabilités

• Définir la stratégie technique à long terme de la plateforme : vision et feuille de route sur 2 à 3 ans pour la plateforme d'ingénierie de Malt (backend, frontend), avec les leads de plateforme, en garantissant cohérence architecturale, sécurité et haute fiabilité pour toutes les squads. Les capacités agentiques sont un pilier central de cette vision, pas un projet annexe.
• Architecturer les fondations de la plateforme : concevoir et construire avec les leads Backend, Frontend et SRE les fondations transverses, de l'infrastructure partagée jusqu'à la couche agentique, en consolidant les POC existants en capacités de niveau entreprise.
• Pionnier des workflows DevEx agentiques : prototyper, industrialiser et intégrer des agents d'IA autonomes dans le cycle de développement logiciel (revues de merge request agentiques, qualité de code et correctifs de sécurité automatisés) pour que les équipes produit se concentrent sur la logique métier.
• Livrer la plateforme comme un produit : outils en libre-service, composants réutilisables, garde-fous clairs et documentation, pour que la plateforme et les workflows autonomes deviennent la façon par défaut de livrer du logiciel chez Malt.
• Construire, les mains dans le code : écrire du code de production sur les systèmes conçus, les parties les plus difficiles, les implémentations de référence.
• Élever le niveau : promouvoir les bonnes pratiques, les standards de code et des processus d'ingénierie de haute qualité, avec des revues de code et d'architecture approfondies.
• Mentorat et accompagnement : guider les ingénieurs de l'équipe plateforme, en particulier senior et intermédiaires, sur les patterns agentiques et leurs compétences.
• Piloter l'alignement technique et la conduite du changement : agir comme catalyseur technique autour des paradigmes d'agents d'IA, sans autorité hiérarchique.

Profil attendu

• 15 ans et plus d'expérience professionnelle en génie logiciel, dont un parcours avéré au niveau Staff ou Principal dans des environnements de plateforme à forte échelle.
• Très à l'aise en Kotlin ou Java, à l'aise sur GCP et les frameworks web modernes (par exemple Nuxt/VueJS), dans des architectures backend complexes, les API et les modèles de données.
• Innovation pilotée par l'IA : avoir déjà construit des workflows agentiques de niveau produit dans le cycle de développement, des systèmes utilisés quotidiennement par les ingénieurs pour relire, tester ou livrer du code ; pas des démos ni des POC.
• Posture de plateforme comme produit : le produit est l'expérience développeur, avec une ownership de bout en bout, y compris l'adoption.
• Débrouillardise même sous de fortes contraintes de moyens ; excellente ownership et capacité de résolution de problèmes.
• Excellente communication écrite et orale en anglais (le français est un plus).

Processus de recrutement

1. Appel de présélection (45 minutes) avec un recruteur Tech & Produit.
2. Entretien manager (60 minutes) avec la directrice d'ingénierie, hiring manager du poste.
3. Business case technique et débrief (2 heures) avec des Staff Engineers : conception de systèmes et architecture agentique.
4. Entretien executive et culture fit (2 heures) avec la CTO, suivi d'un échange informel.

Conditions

• Semaine d'intégration à Paris avec les autres nouvelles recrues.
• Stock options pour tous.
• Titres-restaurant : 9 EUR par jour sur carte Swile ; remboursement de 50 pour cent des transports ; mutuelle.
• RTT : 8 à 12 jours par an.
• Participation sportive (Gymlib / Wellpass) ; livres offerts sur demande.
• Congé sabbatique Malt : un mois pleinement rémunéré tous les trois ans.

Ce qui te ferait sortir du lot (côté sécurité)

Zeroday : sur un poste comme celui-ci, ce qui fait la différence côté sécurité :

• des agents d'IA à jetons éphémères et périmètre restreint dans la CI/CD, avec validation humaine avant toute fusion ;
• une exécution du code proposé par les agents en environnement isolé, sans accès aux secrets de production ;
• des dépendances verrouillées et vérifiées, des artefacts signés et des changements tracés de bout en bout.